工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的事故伤害和职业病伤害。可以认定为工伤的情形有哪些？
最直接且常见的工伤情形发生在劳动者的上班时间和工作场所内。根据《工伤保险条例》的规定，因工作原因受到事故伤害的情况，无论伤害程度如何，均应当认定为工伤。这包括但不限于机器操作不当导致的肢体损伤、化学物品溅射引起的皮肤灼伤、高空作业坠落等。有必要注意一下的是，这里的“上班时间”不仅指正式的上班时间，也包括加班加点的时间；“工作场所”则不仅限于工厂车间、办公室等固定地点，也包括因工作外出所涉及的区域，如外出洽谈业务时遭遇的交通事故。
除了直接的上班时间和场所内，劳动者在上班时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到的伤害，同样应当认定为工伤。比如，员工提前到岗进行设备检查时不慎受伤，或是下班后关闭机器设备时被机器夹伤手指，这一些状况均符合工伤认定的条件。这一规定体现了对劳动者工作全过程的保护，不仅限于正式的作业时间。
在职场中，有时劳动者可能因履行工作职责而遭受暴力伤害。例如，保安人员在维护单位秩序时遭到不法分子的袭击，或是销售人员因拒绝客户不合理要求而遭到报复。在这种情况下，只要劳动者能够证明其受伤与履行工作职责有直接关联，即可认定为工伤。这体现了法律对劳动者人身安全的重视，以及对其职业行为的支持。
职业病是另一种常见的工伤形式。它是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害于人体健康的物质等因素而引起的疾病。职业病具有隐匿性、长期性和难以治愈的特点，对劳动者的身体健康造成严重影响。因此，劳动者一旦被诊断为职业病，无论其是否仍在原单位工作，均应享受工伤待遇。
劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生意外事故下落不明的，也应当认定为工伤。这里的“因工外出”包括出差、学习、培训、参加会议等与工作相关的活动。在此期间发生的交通事故、意外跌落等伤害，只要与工作任务有直接关联，均可认定为工伤。对于下落不明的劳动者，在法定时间内仍未找到其下落的，也应按照工伤处理，以保障其家庭的基本生活。
在特殊情况下，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也可以认定为工伤。这一规定考虑了劳动者上下班途中的安全风险，并将其纳入工伤保险的保障范围。但必须要格外注意的是，这里的“非本人主要责任”是关键条件之一，即劳动者在交通事故中需承担次要责任或无责任。如果劳动者因违反交通规则等原因承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
除了上述几种常见的工伤情形外，《工伤保险条例》还规定了一些其他可以认定为工伤的情况。这些情形可能因地区、行业或具体政策的不同而有所差异。因此，在真实的操作中，劳动者和企业应重视有关规定法律法规的最新动态，确保自身权益得到充分保障。
劳动者在遇到工伤问题时，应及时向企业报告并申请工伤认定；用人单位则应积极努力配合劳动者提供相关证据和材料，确保工伤认定程序的顺利进行。
