在逐渐解決經濟社會發展“不平衡、不協調”等問題的過程中，應重视賦予每個人相等的機會。引導領導干部樹立正確政績觀，不斷完善干部查核評價體系
對個人來說，“欲速則不達”，假如過分依賴投機取巧而不是踏踏實實干事，不願意坐下來刻苦，卻在梦想中扩大愿望，日日心神不寧，時時焦慮不安，到頭來，“三躁”必定會對作业日子形成嚴重影響。對整個社會來說，“三躁”會影響經濟發展的質量，破壞社會和諧，乃至產生比較嚴重的社會問題。
在上海一家金融企業作业不到一年的張紀偉表明，雖然走捷徑能較快實現眼前的目標，卻無助於個人才能的底子进步。他說：“上研讨生時，導師不止一次給我安置課題，可是每次都因為校外實習等各種事而淺嘗輒止，沒有好好地把學術研讨做下去，而是敷衍了事。每次都是到交稿前幾天，才拿東拼西湊的論文應付導師。現在，每當作业中碰到困難，我都特別懊悔。‘書到用時方恨少’，假如當時能踏實一點，把基礎打牢一些，現在作业上必定會少一些困難。”
北京大學教授夏學鑾認為，對“三躁”情緒，個人需求主動矯正，社會更需求理性化回歸，鏟除其生计土壤。要逐渐解決經濟社會發展“不平衡、不協調、不同步”等問題，讓每一個人都能摸得著實惠，看得見期望和未來。
——遏止個別領域非理性暴漲、輕易獲取暴利的情況，營造鼓勵人們勤勞創業、勞動致富的社會氛圍，壯大實體經濟。政府部門應當用好財政、信貸、稅收等方针，為人們干實業、做實事創造杰出環境。
——做大蛋糕也要分好蛋糕。深化收入分配體制变革是消解社會浮躁情緒的重要途徑。要以工資变革為中心，进步勞動所得在初度分配中的比重，讓再分配環節更趨公正，下降基尼系數，进步居民特別是中低收入者的收入水平，增強勞動致富的决心，壯大中等收入者隊伍。
——推進公共服務均等化。加速推進社保建設，為人們織就可靠的“安全網”，並讓進城農民市民化。逐渐解決社保、醫療、教育、住宅、城鄉二元化等問題。
——堅持循序漸進，協調發展，遏止“政績烦躁症”。一個当地的發展，既有短期目標，更要有長遠規劃，實事求是，力所能及。不能一屆領導一個思路，亂提口號，各搞一套。領導干部應當樹立正確的政績觀，同時，應不斷完善契合科學發展觀要求的干部查核評價體制，避免“政績烦躁症”留下無窮后患，貽害子孫子孙。
中山大學教授王寧認為，社會要有序，必定要有一個關於“什麼是正確行為、什麼是不正確行為”的正常評價體系，並依照這種體系對社會行為進行評價。當下，一些人通過損害、侵佔别人利益獲取個人財富后，不僅沒有遭到懲罰，反而成了其夸耀的資本。必須改變這種錯位的激勵機制，完善准则保证，推進公正正義。約束、打擊投機取巧的生计空間，制約潛規則，推動人心向善，讓“好人有好報”。
我國仍處在一個經濟社會劇烈變動期，作為個人，要從現實條件出發，更切實際地設定目標、擺正方位，不能跟著感覺走。假如感覺到自己心態比較烦躁、浮躁、浮躁，就要靜下心來理性分析。作业要講功率但不能急於求成，而是要在循序漸進的基礎上进步功率。假如每個人都踏踏實實做人、扎扎實實干事，就能推動社會的整體進步。
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